●基準B：製作の主導権とスタッフについて 　基準Bを満たすには、作品は下記の基準のうち、ひとつ以上が該当すること。 　▼B1・製作の主導権と各部署の責任者について 　　次の製作責任者や各部門の責任者のうち、2人以上が下記のグループに該当する。 　　キャスティング・ディレクター、撮影、作曲、衣裳デザイン、監督、編集、ヘアスタイル、メイクアップアーティスト、プロデューサー、プロダクション・デザイナー、舞台装置、音響、特殊効果、脚本家 　・ 女性 　・ 人種や民族集団 　・ LGBTQ+ 　・ 認知や身体的な障害がある人、もしくは聴覚に問題や障害のある人 　　少なくとも一人以上が下記の人種もしくは民族の出自である。 　・ アジア系 　・ ヒスパニック／ラテン系 　・ 黒人／アフリカ系アメリカ人 　・ 先住民族／アメリカ先住民／アラスカ先住民 　・ 中東系／北アフリカ系 　・ ハワイ先住民／太平洋諸島系 　・ そのほかの人種や民族 　▼B2・その他の主要なスタッフについて 　　少なくとも6人以上のスタッフ／製作班、技術職（プロダクション・アシスタントを除く）が下記の人種もしくは民族の出自である。これらのスタッフは第一助監督、照明監督、スクリプターなどを含むが、これに限定されない。 　B3・その他、全体のスタッフの構成について 　　スタッフの30%以上が、下記のグループに該当する。 　・ 女性 　・ 人種や民族集団 　・ LGBTQ+ 　・ 認知や身体的な障害がある人、もしくは聴覚に問題や障害のある人 　こちらも同じく、スタッフの多くが白人男性で占められないかぎり、ほとんどの作品がクリアすることになる。 　基準Cは業界全体の雇用におけるダイバーシティを推進していくものだ。社会全体がこういった取り組みを行っているなか、映画産業もその流れに乗っていこうという思惑が見て取れる。 ●基準C：業界への参入と雇用機会について 　基準Cを満たすには、作品は下記の基準のうち、どちらも該当すること。 　▼C1・有給実習生、およびインターンシップの機会 　　作品の配給会社もしくは出資会社には、下記のグループに該当する有給実習生かインターンシップがおり、下記の基準を満たしていること。 　・ 女性 　・ 人種や民族集団 　・ LGBTQ+ 　・ 認知や身体的な障害がある人、もしくは聴覚に問題や障害のある人 　　メジャースタジオ／配給会社では、次の役職の多くに独立した有給実習生／インターンシップ（また人種や民族集団も含まなければいけない）がいなければならない→製作／開発、物理的な製作、ポストプロダクション、音楽、特殊効果、配給権の取得、業務、配給、マーケティング、宣伝 　▼C2・実習の機会と技能開発 　　作品の製作、配給もしくは出資会社は、下記のグループに該当する者に、実習もしくは雇用機会を提供すること。 　・ 女性 　・ 人種や民族集団 　・ LGBTQ+ 　・ 認知や身体的な障害がある人、もしくは聴覚に問題や障害のある人