苦手な上司にフェイスブックのアカウントがみつかり、「友達」申請されてしまった――。私たちの生活にすっかり浸透したＳＮＳは、新たなストレスの原因にもなっています。 　フェイスブックの友達申請は、もちろん拒否することもできますが、断りづらいのが実情です。 さらに、上司が投稿した写真や日記について、「いいね！」ボタンを押すことを迫られた日には……。 　こうしたＳＮＳ上での強要は「ソ―シャルメディ ア・ハラスメント（＝ソーハラ）」という名称で、 少しずつ認識され始めています。上司からソーハ ラを受け、精神的な苦痛を感じた場合、慰謝料を もらうことはできるのでしょうか？ ◎森本明宏弁護士の回答 「ソーハラ」と呼べる行為をした上司に対して慰謝料が請求できるかどうかは、上司の行為が、民法７０９条の「不法行為」にあたるのかどうかにかかっています。そして、不法行為にあたるかどうかは、ソーハラ行為の具体的な内容や頻度、時間帯などの個別 事情を総合的に考慮して、判断することになります。 　 　たとえば、職場の上下関係を背景にして、上司が部下に「いいね！」を押すことを無 理に迫ったり、プライベートに関するメッセージを一方的に送り続けるなど、ＳＮＳで 通常想定されるやり取りを逸脱している場合には、不法行為にあたると判断してよいで しょう。 　この場合、上司に慰謝料を請求することができます。さらに、会社が漫然とそのよう なソーハラ行為を放置していた場合には、会社の法的な責任を追及することもできます。＜文・協力／弁護士ドットコム＞