巷で、ちょっと話題になっている「インフルエンサー採用」。新卒採用の際、SNSのフォロワーが多い学生を「インフルエンサー枠」として優先的に採用する企業が増えているらしい。 　なんとうらやましい話ではないか。私なんぞ、学生時代（ってもう7年以上前だが）、ツイッターのフォロワー数が当時としては多い2400人だったから、生まれたのがちょっと遅ければ内定ゲットし放題（だったかもしれない）！　 　あの頃は、ちょっと生意気な女子大生キャラでフォロワーを増やしたが、そんな（黒歴史）がウリになる時代が来るとは思わなかった。今どきのシューカツ生、いいな～。 　と思ったのも束の間、話題になっているTOKYO BASE（アパレル販売会社）が重視するのは、ツイッターなる「ネガティブ自意識ダダ漏れ系SNS」ではない。おしゃれな「インスタグラム」や、コーディネート共有アプリ「WEAR」だ。フォロワー数が、それぞれ2000人、1000人以上だと優先的に面接を受けられるという。 　さらにメガネ通販のオンデーズは、ツイッターかインスタグラムのフォロワー数が1500人以上なら、一気に最終面接。採用されれば毎月5万円の「インフルエンサー手当」が支給されるというからスゴい。 　ツイッターを重視する会社もあるが、まさか学生時代の私みたいに、「ラディカルフェミニズムが喝破したように、男／女として存在させられた時点で、そこには権力関係がある」とかツイートしている奴は絶対に採用しないだろう。しなくてもいいけど。