うつ病などのメンタルヘルス不調を持つ人が100万人を超えるとも言われている現代。各自が自分のストレス具合、つまり、「こころ」の健康に早めに気づき対処し、メンタルヘルス不調者を減らすために、2015年12月、「こころ」の健康診断とも言えるストレスチェック制度が始まりました。その内容につきましては過去に本連載で書いた通りです。 　私は産業医としてこの1年間、20数社においてこの新制度導入から実施に関わってきました。今回は実際のストレスチェックの結果や経験について、現場からの率直な感想を共有したいと思います。 　私の産業医クライエントにおいては、従業員数が50人以上の会社はすべてストレスチェック制度を実施しました。ストレスチェックテストの実施方法は1社以外はすべてパソコンを用いたオンライン形式によるストレスチェックテストでした。また、そのほとんどは厚生労働省の提示する標準的57問を利用し、高ストレスの判定基準も指針に沿う形で行いました。 　実際のストレスチェックテスト受検率（実際にテストを受けた人数÷テストを受ける対象となる社員の人数）は最高が100％、最低が約30％でした。邦人企業のほうが受検率は高く、外資系企業のほうが受検率は低い傾向がありました。また、いずれも定期健康診断の受診率よりも高い会社はなく、定期健康診断受診率の高い会社ほどストレスチェックテストの受検率も高い傾向でした。 　各社の制度担当者の方々は受検率が高いほうが喜ぶ傾向が強かったです。これに関しては実施方法、案内文の表現の違い、企業文化や従業員の性格的傾向など、さまざまな条件が異なるので、他社との比較はできないと、私は考えます。 　また、受検率についても来年の自社の受検率との比較は意味がありそうですが、今回のものに一喜一憂するものではないと思っています。何故ならば、受検率が高いからといって社員が本心を答えているとは限らないなど考えられるからです。