賃金アップだけじゃない! 若手社員の出世意欲を引き出すのものとは?

ハセベサチコ
 かつて日本の高度成長を支えたモーレツサラリーマンはすでに姿を消し、「働き方改革」が重視される昨今、若い世代では出世に対する意識も変わっている

ビジネスマン 組織や人材に関する各種アセスメントやコンサルティング、社会人向け教育事業を行っている株式会社マネジメントベースが、25~34歳の働く486人を対象に、「出世意欲」に関するインターネット調査を実施した。

 果たしてどんな結果が出たのか見てみよう。

最終学歴が高い男性は出世意欲も高い!?

 まずは「あなたの出世意欲について、もっとも近いものをひとつ選択してください」という設問に対し、回答を求めた。

 そこから以下の4つの属性に関する質問を行い、出世に対する関心度を分析した。

1.「性別(男性/女性)」
2.「最終学歴(大卒・院卒/短大卒/専門卒/高卒)」
3.「企業規模(100人未満/100-300人/300-1000人/1000人以上)」
4.「あなたの勤務先の同期間の中での差(賞与・仕事面で差がついている/ややついている/あまりついていない/ついていない/わからない」

 出世意欲の濃淡と、属性設問別にクロス分析したところ、「出世したい」「どちらかと言えば出世したい」と回答した”出世意欲がある”人の割合は以下のようになった。

《出世意欲がある人の属性別割合》
1.「性別」

男性……55.3%
女性……42.3%

2.「最終学歴」
大卒・大学院卒……57.5%
短大卒……41.7%
専門卒……35.6%
高卒……35.7%

 つまり、高学歴(大卒・院卒)な男性は、女性や低学歴な男性に比べると出世意欲が強かった。

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若手の”出世意欲の差”は社内制度で生まれる

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